日
31
1月
2010
今日はテーマフリーの日。
Ｉｐａｄが個人的に微妙な感じで買うのをやめそうな感じ。
まあそれはさておき、感じたことを。
よく、様々な労使間の相談、特に事業主側から、こんなことをして良いか？、大丈夫か？という相談を受けます。
スッパリとセーフ・アウトではない内容がほとんどなのですが、相談をいただいている時点で、アウトなんです。たぶん。
相談をしてもらっているということは、何らかの不安・問題点を認識しているわけです。
事業主側から、事業継続に当たり前に必要なことで、後ろめたいことがないなら、相談しようとはなかなか思いません。
でも、何かあるから、相談されるわけです。
たとえば、特定の誰かに不利益を被らせたいなど…。
それ自体、さまざまな事情が労使間にあるので、否定できません。
それまでの経緯や個別の事情によって、その組織においては避けられないことかもしれません。
こうした多くのデリケートな内容は、法律でアウト・セーフがはっきりしないことのほうが多いわけです。
結局、第三者的に見て、事業主側の行ったことが、事業を行う上で正当なことなのかというところが、アウト・セーフはもちろん、アウトの場合のこじれ方も変えていきます。
大事なのは大義名分。
なぜそのような働きかけをしたのかという、根本的なスタンスに正当性があって、そのスタンスに基づいた働きかけがなされていれば、トラブルになったときも、大きなトラブルにはつながりません。
しかし、何か別の意図が強く、そちらが前に出てしまうと、パワハラ・不当待遇・不当解雇といったトラブルにつながりやすくなります。
ついつい、その別の意図を前面に出したくなるものですが、そこはこらえて正当な主張をして、相手がそれに同意して行動を変えてくれる前提で働きかけることが、複雑な労使トラブルを防ぐ大きなポイントになります。
もし、正当な主張・大義名分がみつからなければ…。
それは、著しく不当な取り扱いをしようとしている可能性もあります。
思いとどまったほうが、結果的に負担が少なくなる可能性があります。
実行される前に、ご相談ください。
『誰でも読める！誰でもわかる！就業規則』を作成体験してみていただける無料セミナーです。
もちろん、何故就業規則を作っておいたほうが良いのか、最新の労務情勢において作成時に注意しておくべき事項などもご案内させていただきます。
日時：平成23年4月16日（土）
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京都の“ひろせ税理士法人”を母体とした、“廣瀬伸彦社会保険労務士事務所”、“株式会社ひろせ総研”の“特定社会保険労務士”“河原 義徳”が、労務管理に関する情報をお届けするホームページです。
本ページはできるだけわかりやすく情報発信する意図から、お客様への個別対応時そのままのイメージの記載をしています。
従って、本ホームページ記載の事項について、当方の誤解を生む表現や誤りにより、お読みいただいた方々に不利益を生じさせる可能性があります。ついては、実行に移される場合は、当方を含め、必ず専門家に個別の相談の上、取り組んでください。
河原 義徳
経営コンサルタント
特定社会保険労務士
ひろせ税理士法人スタッフブログ
平成22年11月26日（金）
13時30分～
（15時45分終了予定）
京都商工会議所2階教室
(京都市中京区烏丸夷川上る)
平成22年11月26日（金）に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。
参加費無料とのことです。
お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。
平成22年7月22日（木）に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。
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経営者のための 『労務相談．ＣＯＭ』
ひろせ税理士法人 労務部門
廣瀬伸彦社会保険労務士事務所
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