年間休日数の平均・目安ってどれくらいでしょう？

労働基準法 · よく質問されること · ＱＡ · 就業規則

【質問】

年間休日数の平均ってどれくらいでしょう？

【回答】

多い会社：125日～130日

週休二日：120日前後

隔週週休二日：105日

くらいになってきます。

もちろん、1日の労働時間にもよりますので、単純な判断はできませんが、上記が目安になります。

【解説】

普通に、土曜日と日曜日と祝日を休むと、おおよそ、120日弱の休みになります。

それに最低限の大みそかと三が日あたりを加えれば、120日前後になります。

ここにお盆休みも数日取れば125日に届く数字、さらにゴールデンウィークの飛び石も休みにすれば130日になってきますが、休みが多い会社になればなるほど、計画的年次有給休暇の付与制度などを利用しているケースが多く、年間休日という表記上は120日前後になっているケースが多いです。

ちなみに105日というのは、260日の出勤となり、

260日×8時間＝2080時間＜2085.714時間＝365日÷7日×40時間

の通り、1年単位の変形労働時間制によって、1日8時間働いてもらう場合の最大出勤日数で、中小企業の求人票でよく見かけます。

逆に言えば、105日より休日が少なくて、1日8時間労働だとすると、年間の労働時間数が多過ぎることになります。

それ以上の労働時間は全て時間外労働として計算されることになりますので、時間外手当の支給がなければ、常に不払いが生じていることになってしまいます。

そもそも時間外労働が予定されている労働条件というのも…なのですが、不払が生じると金銭負担も生じてきます。

ご注意いただければと思います。

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コメント: 8

#1
労働　太郎 (土曜日, 28 1月 2012 16:32)

小売り業　週44時間　１日　7,25時間勤務

の場合の年間休日日数は何日になりますか？

そもそも年間休日日数に決まりがあるのですか？
#2
労働　太郎 (土曜日, 28 1月 2012 16:36)

同じ内容でした。
#3
労働　太郎 (日曜日, 29 1月 2012 15:21)

小売り業　週44時間　１日　7,25時間勤務

の場合の年間休日日数は何日になりますか？

そもそも年間休日日数に決まりがあるのですか？
#4
河原　義徳 (月曜日, 30 1月 2012 09:20)

情報が少ないのでお答えに困りますが…。

そもそも、休日に関しては、1週1日が確保されていれば、労働基準法上の違反とはされません。

ですから、年間休日日数は53日以上あれば、即時違法とはならないはずです。

上記の時間でしたら、おそらくは週6日出勤になるでしょうから、週休1日でしょうね。だとしたら、53日になるんじゃないでしょうか？
週の所定労働時間が、44時間（特例事業に該当する場合）を超えていなければ、たとえ53日しか休みがなくても、それだけで違法にはなりません。

ただ、働きたいと思ってもらえるかは別問題ですけどね…。
#5
労働　太郎 (日曜日, 05 2月 2012 15:06)

ありがとうございます。

改めて質問です。
店舗の営業時間が10時間で勤務時間が7,25時間だとすると
なんだか、矛盾を感じます。
最初から残業を見込んでいるようになりますが
残業代をもらえば違法ではないのでしょうか？
　
#6
河原　義徳 (月曜日, 06 2月 2012 08:25)

7.25時間が労働の義務のある時間。

それ以上は36協定内で、残業をお願いする時間。

という定義です。

36協定を超える部分については、残業を拒否することができるという建前ですね。

7.25時間の労働ですが、結果的に毎日2.75時間の残業をしているわけですね…。

それが強制されているとしたら、36協定違反にはなりそうですね。ただ、残業代をもらえていたら、問題になるのは過重労働についてですね。

もらえていないとして、今の給与額の設定が、それらをふまえての決定である可能性はありませんか？

交渉の結果、7.25／10に給与を減額される可能性があることもご理解の上、お話していく必要があると思います。

経営側からすると、結局事業をやっている以上、利益との関係で払える給与総額に変わりはないわけで、給与を増やそうと思えば、利益を上げるしかないわけで…。

基準法違反だからと、どこからかその人に払うべき給与が補填されるわけでもありません。

もちろん、そうした事業主のもとで働き続けないといけない強制も労働者にはないわけです。

この辺りになると、今までの経緯や、労使双方のお話を聞かないと回答に困るケースが出てきます。

匿名のご質問でもあり、この辺りで回答を終わらせていただきます。
#7
ななし (金曜日, 16 3月 2012 11:42)

うちの主人は、一日１２時間労働、週1休みで、夏休み５日、冬休み５日です。
家に帰ってからも徹夜で仕事をしている時があります。働きすぎでは？
と思います。　残業手当なるものはありません。
会社いわく、｢管理職｣なので…。　役職手当がついていると残業手当は
もらえないのでしょうか？　これでも会社に申請している労働時間は、
少なめになっています。(法にひっかかるから)
#8
河原　義徳 (木曜日, 22 3月 2012 08:32)

役職手当をもらっているから残業手当がもらえないということはありません。

労働基準法に定める管理監督者だと、労働時間に関する法律が適用除外されるだけです。

で、この内容ですが…。

実態をみないと何とも言えません。

給与額がいくらなのか、管理職手当がいくらなのか。

元々、時間外手当が含まれている給与だという説明を受けていないか、周囲の労働者の給与と時間外労働の実態がどうなのか。

また、時間外労働の中身も強制されたものなのか、業務量が多過ぎるということで業務を拒否できないのか、そうすると不利益を受けるのか。

ざっと読んだ限りは、おそらく残業代が必要な感じなのかもしれませんが、基本的には労使双方の話を聞かないと判断が難しいです。

いずれにしても、問題があると認識されていれば、一度上記のあたりを会社とお話してみられてはと思います。