賞与の支給額、どうやって決めましょう…。

そろそろ賞与の時期です。

 

ここ数年同様、あまり明るい環境とは言えない中、やはり季節は訪れます。

 

賞与支給総額は、学問的に様々な決定方法があります。

それらは、自分のところに一番適した方法を選択すれば良いわけです。

 

あるいは、経営者ですから、決めてしまえば良いわけです。

 

思いを悩ませるのは、そのあと、どう分配していくかということです。

 

・何かしらの基礎額に決めた率を一律に乗じる。

それも良いでしょう。ひとつの組織なのですから、結果を社員全員で共有するわけです。

 

・基礎額に乗じる率を、評価に応じて増減させる。

評価に納得性があれば、より良いでしょう。頑張れば報われることがわかり、頑張らなければ相応の処遇があることを示すことができます。

 

・目標管理や詳細な評価制度で賞与額を決める。

目標管理や評価制度が適切にかつ有効に機能していれば、自動的に賞与額が決まります。鉛筆をなめながら悩む必要はありません。

 

 

ちなみに…。

私は、どれだって良いと思っています。

 

しかし、重要なことが一つ…。

 

賞与面談されていますか?

賞与面談は金額が決まる前にやっていますか?

賞与額通知の場になっていませんか?

今なら言いやすいと、注意・要望の場になっていませんか?

 

『賞与面談は賞与額を決める前に、賞与額決定のためにおこなってください』

 

なぜか、数多くの組織で、賞与面談(昇給面談)を金額の決定後に行います。

 

わかります。

決まってないといろいろ言われそうです。

決まったものを覆すのは難しいかもしれないけれど、ダメ元で言っておけではないですが決まっていないと結構いわれそうですよね。

 

逆に言えば、決定要素に自信がないというのが、言われたときのことを思って避けようとする要因の一つです。

人を評価するのは難しい上、やはり評価できるだけの情報が少ないのではないでしょうか?

 

私は、事前の賞与(昇給)面談では下記の内容を確認することをお勧めしています。

 

①6ヶ月(1年)を振り返って点数をつけるとすれば何点ですか?

②その点数になった理由は?

③6ヶ月(1年)前に比べて、成長できた・良くなったと思うことは?

④成長できた・良くなったと思えた具体的理由(事実・成果)は?

⑤成長しよう、良くしようと思って取り組んだことは?

⑥6ヶ月後には、どんな風になっていたいか?

 

日本人はつつましやかな人種です。

自己PRしろと言ってもなかなか難しいです。

 

ですから、自身の過去と比べて今はどうか、自分の今と比べて将来どうしたいか、比較対象を自分にすれば、他の誰かと比べるよりも、素直に思った事を話してくれます。

 

①~⑥まで、途中で否定をしないで、意見を挟まないで、関心を持って聞いてあげれば、これだけでも評価結果に対する不満はかなり軽減されます。

 

『何もわかっていないくせに、何も知らないくせに。』

 

評価への不満は、結局そこにあるからです。

 

是非、一度試してみてください。

 

案外、評価が実際に変わってしまう事もあるかもしれませんよ。

新着イベント

労務相談.COMとは?

京都のとある税理士法人に所属する“特定社会保険労務士”“河原 義徳”が、労務管理に関する情報をお届けするホームページです。

当サイトの情報について

本ページはできるだけわかりやすく情報発信する意図から、お客様への個別対応時そのままのイメージの記載をしています。

 

従って、本ホームページ記載の事項について、当方の誤解を生む表現や誤りにより、お読みいただいた方々に不利益を生じさせる可能性があります。ついては、実行に移される場合は、当方を含め、必ず専門家に個別の相談の上、取り組んでください。

河原 義徳

経営コンサルタント

特定社会保険労務士

所属 ひろせ税理士法人

〒602-8155

京都府京都市上京区主税町827

電 話:075-801-6332

FAX:075-801-7372

e-mail:hirose@igyoukeiei.com

ひろせグループ

ひろせ税理士法人のHP

http://www.hiroses.co.jp/

ブログ内検索

過去のセミナー

今回の京都商工会議所

主催セミナーのテーマは…

中小企業の採用活動!

平成22年11月26日(金)

13時30分~

(15時45分終了予定)

京都商工会議所2階教室

(京都市中京区烏丸夷川上る)

平成22年11月26日(金)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。

参加費無料とのことです。 

お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。

ご案内チラシ・申込書
人事労務サポートセミナー(20101126).pdf
PDFファイル 27.3 KB
残業代不払請求対策セミナー0722

平成22年7月22日(木)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。

関係ホームページ

河原義徳のTwitter

河原のTwitterです。よろしければフォローいただけましたら、うれしいです。