気づきを与える考える題材(1)

『あなたが私(院長先生)だったら、どんな人に働いて欲しいですか?』

 

これからご紹介していく考える題材の基本にあるものは、軸の変化です。

 

私ではなく患者さん、私ではなく先生。

今ではなく未来、今ではなく過去。

医院ではなくレストラン、医院ではなく美容院。

などなど…。

 

軸の変化をさせることで、見方が変わります。

あるいは、見ようとします。

 

今回あげた質問は、新しい人を募集するタイミングなら、自然に聞ける質問です。

 

この質問をすることによって、スタッフは今まで考えもしなかった、理想のスタッフ像というものを描くことになります。

 

そして、その理想のスタッフ像と自分をやむを得ず比較することになります。

 

全員がこの質問でガラリと態度を一変させるわけではありません。

こうしたことを繰り返していくうちに、少しずつ、経営者とできるだけ近い目線に変わっていってもらうことが目的です。

 

ミーティング形式であれば、

意識的には?容姿的には?性格的には?それらを表す具体的な行動例は?

といった形で、できるだけたくさんの答えを導き出します。

 

『わがままな人は嫌!』というわがままなコメントを、完全に自分のことは棚に上げて言うスタッフもいるでしょう。

 

できれば、『わがままでない人が良い』という少しでもプラスの表現が欲しいところですが、初めはそれで良いのです。

 

自分で気づかなければ、絶対に変わりません。

 

気づく機会をできるだけ多く作ることが、意識を、行動を変える唯一の意識改革の手段です。

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主催セミナーのテーマは…

中小企業の採用活動!

平成22年11月26日(金)

13時30分~

(15時45分終了予定)

京都商工会議所2階教室

(京都市中京区烏丸夷川上る)

平成22年11月26日(金)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。

参加費無料とのことです。 

お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。

ご案内チラシ・申込書
人事労務サポートセミナー(20101126).pdf
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残業代不払請求対策セミナー0722

平成22年7月22日(木)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。

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