【質問】

出勤してくるが、調子が悪いらしく業務になっていない従業員がいます。どうすれば良いでしょう？

【回答】

労務の提供ができない状況というのは、雇用契約における債務不履行です。事業主の代理行為をお任せできる状態にありませんし、労働者の心身の安全という意味での安全配慮義務の問題もあります。

強固に出勤停止・休職を強要すると、休業補償の問題などでトラブルになるケースも考えられます。

上記のスタンスで、医師の診断書を求めたり、説得するなどして、納得してお休みしてもらえる状況を作りましょう。

【解説】

回答のところにも書きましたが、以下のスタンスを基本にして対応しましょう。

・労務の提供ができない状況は、雇用契約における債務不履行。（ノーワークノーペイ）

・労働者は事業主の代理行為（労働者の行為は事業主の行為として責任は事業主が全面的に負う）を行っている。

・事業主には労働者が心身共に健康に働けるように安全配慮する義務がある。

これらを考えると、質問のようなケースでは、とても業務をしてもらえる状況ではありません。

まずは、安全配慮義務の観点から、労働者の体調を心配して説得からでしょう。

それでもダメなら、体調を心配するがゆえに休ませるようにするべく、代理行為の話をしていくことになるでしょう。

この段階で、休職命令まではいくでしょう。

後は、無理して出てきていること自体、給与のためなのであれば、傷病手当金等を請求できる立場であれば、その説明をしてあげれば良いでしょう。

ただ、そうした補填がなければ、場合によっては、働けるのに経営者の都合で休まされると休業補償の話をされる可能性があります。

そうならないように温和に話を進めることが大前提ですが、代理行為の観点からも、安全配慮義務の観点からも、経営者の指定する医師の診断を受けてもらったり、診断書の提出を求めることは問題ありません。

その上で、経営者の都合なのか、労務の提供ができない（債務不履行）のか、明確にして対応していくことになります。

実際の質問では、妊娠中の女性でした。

軽微な業務への配置転換の義務はありますが、妊娠中の女性でも対応は基本的に変わりません。（質問のケースは、ほぼ寝ているとのことで、軽微な業務うんぬんのレベルではありませんでした。）

逆に言えば、お腹の赤ちゃんのことを考えれば、より体調を大切にする必要があります。

何も、辞めさせたり、ひどいことをするわけではありません。

本人の体調と経営者の業務上の責任を考えて、適切な対応を、正しいスタンスで対応すれば、大きな問題にならないはずです。

『寝ているだけなら、来る必要がないだろう！給料泥棒！』

こんな風に対応すれば、まず１００％トラブルですよね。