【質問】

書類選考における注意点を教えてください。

【回答】

書類選考のメリットは、時間の節約です。

採用する見込みのない人と会う時間、その応募者にとっては会社に来る時間、

双方にとって、不要な時間ですから、ラッキーです。

時間の節約をするためにするものですから、○名に選ぶというより、

会う必要がないと思う人を消去するためのものだと考えてください。

でなければ、未知の魅力、未完の大器を見逃すことになりかねません。

【解説】

書類選考では、まず、次の2点がチェック事項となります。

①熱意・事務処理能力

履歴書だったり、職務経歴書だったり。

やるべき事項がどれだけできているのかというのは大事なチェック項目です。

字が丁寧に書かれているとか、修正テープを使っているとか、写真の種類だとか、手間的に面倒なことがいくつもあります。

そもそも、『履歴書を郵送で送ってください。』というものを、ひとつの業務依頼だと考えれば、仕事ぶりのチェックにもなります。

その状態から、熱意や事務処理能力を計ってください。

②過去の応募者の思考

職歴って、その名の通り、その人の歴史です。

仕事という、その人の生活の基礎となるものを決めるにあたって、

どのように考え、判断してきたのかという部分がうかがえます。

何故、空白期間があるのか？

何故、ここで転職しているのか？

何故、職種を変えたのか？

応募者の身になって、何故だろうと疑問に思うことがあれば、是非、確認してみてください。

そこで納得がいかなければ、仕事の仕方でもなっとくのいかないところが出てくるはずです。

ただ、書類選考では、選考をしないでください。

目的は、あくまでも時間の節約です。消去法において、この人は絶対に採用しない。会うのが時間がもったいないと思われる人だけを落とす形にしてくださいね。