今日は、賃金データの分析についてのご依頼に対してのインタビュー。
賃金というのは、労働条件の要です。
今日のお客様は、過去は鉛筆なめなめで給与を決定してこられたお客様。
ただ、特殊な資格職の中途採用で、前職の給与額を主張されて、適正な給与額を設定できなかったり、そのアンバランスさから、退職者が出てしまったり…。
給与の額自体に不満を持って退職するケースは案外少ないです。
他者に比べた自分の給与が少ないことに、不満を感じるのが人間です。
ちゃんとしたルールがないと、どうしても、そういった不均衡が生じてしまいます。
それにちゃんと向かい合おうとされる、今回のお客様、素晴らしいと思います。
不満を少しでも抑えられるように、賃金制度の改定までお付き合いさせていただきます。
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