22日 3月 2011

就業規則の説明会

就業規則の説明会を開かせていただくことが結構あります。

いろんな説明会があります。

興味津々に聞かれる場合もあります。

びっくりするくらい無関心なケースもあります。

驚くほど敵対心をむき出しにしてくるケースもあります。

説明会を開くくらいですから、程度の大小はあっても、労働者側に不利益のある変更です。

あるいは、一見労働者側に不利に見える変更があったりします。

数年前の説明会ですが、事業所（医療機関）の希望で慶弔休暇を廃止、有給休暇を使用するようにという改定でした。

説明会は紛糾。

『そんなときくらい、何も考えずに休める労働環境があってもいいんじゃないか！』

とそこかしこから、女性職員の抗議の声…。

対応に苦慮していると…。

事業主から…。

『休みでええやん！医療の現場で一生懸命働いているんやし、そんなときも休みにくいなんて、確かにおかしいわ！』

え…。

おかげで場はおさまり、無事？慶弔休暇は継続。

良いんです。私はね。悪者でも。

にしても、びっくりしました。

ほんとにね。良いと思うんです。

こうした説明会にも顔を出さない事業主が多い中、その場に出て、みんなの意見を聞いて、一定の結論を出してくれるんですから。

素晴らしい事業主だと思います。

ただ、びっくりしましたねぇ…。

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コメント: 1

#1
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