就業規則Q&A『常時10人に満たない事業所ですが、就業規則は作らなくて良いですよね?』

【質問】

常時10人に満たない事業所ですが、就業規則は作らなくて良いですよね?

 

【回答】

常時10名以上だと、労働基準法により就業規則作成の義務が生じます。つまり法律上は作成義務はありません。しかし、就業規則は作成義務があるから作るのではなくて、雇用関係において定めておかないといけないこと、きっちりとしたルールを定めるために作るものです。

 

作る義務はありませんが、作ったほうが労使双方のためになることは間違いありません。

 

【解説】

就業規則は、あいまいになりがちな労働条件を明確にしてくれるツールです。

あいまいなままのほうが良かった時代には、『私もわざわざ作らなくても良いですよ』と回答していました。

 

しかし、情報があふれるこの時代においては、労働者の権利主張も当然に高まってしまいます。

 

今は大丈夫でも、近い将来、今はあいまいにしておさまっていることもおさまらなくなってしまいます。

 

有給休暇も残業代も、10年前、20年前はもっと機能していなかったし、支払われていませんでした。

 

しかし、いまや正社員の有給休暇は多くの事業所で当たり前に機能し、残業代も問題視されたことから改善されている事業所が多いです。

 

特にここ数年の変化はインターネットの普及・一般化も手伝って加速してきています。

 

求められて対応するよりも、こちらから意思・意図を持ってルールを作っていかれることを是非お勧めします。

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中小企業の採用活動!

平成22年11月26日(金)

13時30分~

(15時45分終了予定)

京都商工会議所2階教室

(京都市中京区烏丸夷川上る)

平成22年11月26日(金)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。

参加費無料とのことです。 

お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。

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残業代不払請求対策セミナー0722

平成22年7月22日(木)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。

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