何故、労使間のトラブルが起きるのか?

労使間のトラブルが何故起きるのか?

 

根本的なところを考えてみます。

 

労使間のトラブルには、いえ、多くのトラブルには、”争点”が存在します。

 

争うべきところです。

 

双方の言い分があって、その意見に違いがあるからこそ、トラブルが起きる理由がそこにあるわけです。

 

意見が全く同じなら、言い争うことができません。

 

見解の相違、誤解、それぞれの都合の良い理解、そもそも何も決まっていなかった…。

 

こうしたことが、意見の違いを産み、労使のトラブルにつながるわけです。

 

ですから、こうした意見の違いを産まないようにすることが、労使のトラブルを防ぐことにつながるわけです。

 

そのための最善策こそが、『誰でも読める!誰でもわかる!就業規則』だと思っております。

 

明日のセミナーの導入部分でお話しようと思っていることでした。

 

もし、ご関心をお持ちでしたら、こちらをどうぞ。

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河原 義徳

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中小企業の採用活動!

平成22年11月26日(金)

13時30分~

(15時45分終了予定)

京都商工会議所2階教室

(京都市中京区烏丸夷川上る)

平成22年11月26日(金)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。

参加費無料とのことです。 

お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。

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残業代不払請求対策セミナー0722

平成22年7月22日(木)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。

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