3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金、3年以内既卒者トライアル雇用奨励金の拡充、要件緩和

『既卒者トライアル雇用併用求人』とgoogleで検索すると、私の過去記事が検索の1番上に表示されます。

 

その関係もあって、ブログの閲覧数が異常に伸びてきるわけですが…。

 

ということで、逆に言うと、責任を感じる部分もあり、本日、厚生労働省のメールマガジンに記載されていた内容を一応報告しておきます。

 

 

【3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金】

 

正規雇用から6か月定着した場合に、100万円支給(1回限り)

正規雇用から6か月定着した場合に、120万円支給(10回まで)

 

ただし、震災特例専用求人により、震災特例対象者(9県『青森、岩手、宮城、福島、茨城、長野、新潟、栃木、千葉』の災害救助法適用地域に住居する人)を採用する場合。

 

 

【3年以内既卒者トライアル雇用奨励金】

 

1人月額10万円、正規雇用から3か月後:50万円

1人月額10万円、正規雇用から3か月後:60万円

 

ただし、震災特例専用求人により、震災特例対象者(9県『青森、岩手、宮城、福島、茨城、長野、新潟、栃木、千葉』の災害救助法適用地域に住居する人)を採用する場合。

 

 

 

3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金の申請可能人数を10人までにしたのはすごいですね。

 

復興のためにいろいろな施策があると思います。

 

長期的にいろんな施策を打って欲しいなと思ったりします。

 

 

 

採用に際して大切なことは、『事前に、労使間で、労働条件(義務と権利)について、共通認識を持っておくこと』です。

それを可能にするのが『誰でも読める!誰でもわかる!就業規則』です。

是非、一度ご覧下さい。

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平成22年11月26日(金)

13時30分~

(15時45分終了予定)

京都商工会議所2階教室

(京都市中京区烏丸夷川上る)

平成22年11月26日(金)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。

参加費無料とのことです。 

お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。

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残業代不払請求対策セミナー0722

平成22年7月22日(木)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。

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