4月5月6月の残業が多い会社の算定基礎届→保険者算定に要件が追加

社会保険料(医療保険・厚生年金保険料)は、4月5月6月の給与を届け出る算定基礎届によって決定されています。

 

これからの時期、7月10日を締め切りとして、手続きがなされていきます。

 

この4月5月6月の給与だけで決めてしまうルールが、4月5月6月に残業の多い会社は社会保険料が高くなってしまうという不公平を生じさせていました。

 

おそらくは、4月昇給の会社が多く、月額変更届の漏れが生じないようにということでの時期設定だとは思いますが…。

 

それについて、今回、保険者算定(実際の4月5月6月の給与の平均額とは違う標準報酬を決定する)の要件として、以下の項目が新しく追加されることが決定されたようです。

 

当年の4、5、6月の3カ月間に受けた報酬の月平均額から算出した標準報酬月額と、前年の7月から当年の6月までの間に受けた報酬の月平均額から算出した標準報酬月額の間に2等級以上の差を生じた場合であって、当該差が業務の性質上、例年発生することが見込まれる場合

 

だそうです。

 

申立書と従業員の同意書と前年7月から当年6月までの賃金台帳を提出するということになりそうです。

 

具体的な内容は、またQ&Aのようなものが出てくるようです。

 

法人負担が減るわけですが、将来の年金も減るわけです。その辺りの都合もあって、従業員の同意が必要になるんですね…。

 

とりあえず、Q&Aを待ちましょう。

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