【質問】

ハローワークに求人を出そうとしたら、「3年以内既卒者トライアル雇用奨励金」を勧められました。何でしょう？

【回答】

東日本大震災の復興策として、金額及び対象人数が増えたようです。

詳細は下記記事をご覧のあと、こちらの最新ブログでどうぞ。

菅内閣の緊急雇用対策として、新設された奨励金です。一般的な「トライアル雇用奨励金」と基本的な要件は原則同じですが、その対象者が、平成20年3月以降に卒業された後、1年以上同じところに勤めたことがない場合、この奨励金の対象となり、月額4万円が10万円に増額される上、最終的にフルタイムで雇い入れると、3ヶ月後に50万円の一時金がもらえるという制度です。

求人票にその対象となる求人であることを記載の上、その対象者としてハローワークに紹介してもらう必要がありますので、是非お願いしますと回答してください。

【解説】

（１）支給される流れは…。

①既卒者トライアル求人をハローワークに提出

②ハローワークからの紹介により、3ヶ月間の有期雇用として雇い入れる

③その後に正規雇用（フルタイム）で雇い入れる

（２）支給対象となる応募者は以下の条件を満たす者。

①平成20年3月卒業以降の新規学卒者（中学～大学院、専門学校等）で、就職先が決まっていない。

②卒業後、1年以上同じところで働いていない。

③40歳未満

（３）支給される額

（１）②の期間について月10万円×3月＝30万円

（１）③の事実により、一時金で50万円

ポイントは最初に、「3年以内既卒者トライアル雇用奨励金併用求人」と求人票に記載してもらうことです。

後は、応募者次第です。

たしかに、ひとつのところが1年以上続かなかった、新規学卒者を雇用することは不安が大きいと思いますが、内閣の緊急雇用対策として行われているため、実績をあげたいことは明白で、申請自体はスムーズに進むでしょう。

あまり関心がない場合でも、応募者が増えてもかまわなければ、是非記載しておいてもらってください。

採用に際して大切なことは、『事前に、労使間で、労働条件（義務と権利）について、共通認識を持っておくこと』です。

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是非、一度ご覧下さい。