月
06
12月
2010
就業規則ってちゃんと読んだことがありますか？
就業規則は、経営者・労働者にとって、その雇用契約の内容の基本となるとても大事なものです。
個別の取り決めは当然にあるはずですが、細かな事項は、就業規則の定めに従うことになります。
にも関わらず、多くのケースで、労使ともが就業規則を読んでいない、理解していないのです。
何故そうなるのでしょう？
①就業規則が小難しい法律のような文章で書かれていて読む気がしない。
②頑張って読もうと意を決しても、中身が難しくて理解できない。
③そもそも、存在を知らない。
前述の通り、就業規則は、労使間のルールを取り決めたものです。
そのルールとは…。
①労働者が果たすべき義務
②労働者が行使できる権利
この２つです。
現代、労使間のトラブルが多くなってきています。
その理由の一つに、『労働者の権利主張が強くなったこと』があげられます。
これを、もう一度押さえつけて、主張しないようにすることなどできません。
また、『一般的に与えられる権利というハードルが上がってきている』のも事実です。
昔は有給休暇など取得できるものではありませんでした。
だからこそ、慶弔時には堂々と休めるようにと、特別休暇なるものがあったわけです。
しかし、現代においては、過去考えられなかったことですが、パートタイマーの有給休暇ですら、
中小企業においても当たり前になってきているのです。
これらに目をつむって、なんとなくうやむやにしていたとしても、権利が消滅するわけではありません。
もし、どうしても、権利消化されて困るなら、お願いするしかありません。
聞いてもらえないなら、消化させるしかありません。
有給休暇であれば、法律上、明確な権利ですから、うやむやにしていても、まだマシです。
昇給や賞与、退職金といった、法律上の義務のない事項については、うやむやにしていることで、労働者が勝手な期待をしてしまうことがあります。
そうなると、お互いが都合の良い勝手な解釈をしていることになり、いざという時には、とても大きな見解の相違となって、大きなトラブルにつながってしまうのです。
だから、うやむやにするのやめません？
『誰でも読める！誰でもわかる！就業規則』を作成体験してみていただける無料セミナーです。
もちろん、何故就業規則を作っておいたほうが良いのか、最新の労務情勢において作成時に注意しておくべき事項などもご案内させていただきます。
日時：平成23年4月16日（土）
午後2時〜5時
場所：ハートンホテル京都(烏丸御池)
費用：無料
講師：河原 義徳
お申し込みはお問い合わせ•ご質問
あるいは、下記ファイルをダウンロードしてファックス願います。
随時、受付、対応させていただいております。
ただし、現在、関西地区限定とさせていただいております。他地域の方で関心をお持ちの場合は、ご一報ください。ご検討させていただきます。
京都の“ひろせ税理士法人”を母体とした、“廣瀬伸彦社会保険労務士事務所”、“株式会社ひろせ総研”の“特定社会保険労務士”“河原 義徳”が、労務管理に関する情報をお届けするホームページです。
本ページはできるだけわかりやすく情報発信する意図から、お客様への個別対応時そのままのイメージの記載をしています。
従って、本ホームページ記載の事項について、当方の誤解を生む表現や誤りにより、お読みいただいた方々に不利益を生じさせる可能性があります。ついては、実行に移される場合は、当方を含め、必ず専門家に個別の相談の上、取り組んでください。
河原 義徳
経営コンサルタント
特定社会保険労務士
ひろせ税理士法人スタッフブログ
平成22年11月26日（金）
13時30分～
（15時45分終了予定）
京都商工会議所2階教室
(京都市中京区烏丸夷川上る)
平成22年11月26日（金）に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。
参加費無料とのことです。
お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。
平成22年7月22日（木）に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。
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経営者のための 『労務相談．ＣＯＭ』
ひろせ税理士法人 労務部門
廣瀬伸彦社会保険労務士事務所
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