【質問】

当社の年次有給休暇は最初に10日、1年に1日ずつ増えていきます。法律上足りているでしょうか？

【回答】

残念ながら、労働基準法に定められている最低付与日数よりも少ないようです。労働者から請求されれば、当然に不足日数を補てんしなければなりませんね。

初回10日、以降1年ごとに、11日、12日、14日、16日、18日、以降20日ずつ付与しないといけません。

【解説】

少し基本的すぎるかもしれませんが、有給休暇の基礎知識について整理してみましょう。

①有給休暇は、全員に発生する権利である。（出勤日数に応じて、日数調整はある。）

②入社日から6ヶ月後に、年次有給休暇が発生する。（8割以上出勤）

③以降は、最初に有給休暇が発生した後、1年ごとに発生する。

④付与される日数は、初回は10日。2回目以降、11日12日14日16日18日20日と増えていく。

⑤有給休暇の時効は2年間。このため、繰り越しが1年できるという認識をされている。

違法な取り扱いをしているケースで多くあるのが…。

Ａ．最初の付与日が入社日に関係なく4月1日。←4月1日～9月30日入社の場合、付与日が遅すぎる。

Ｂ．付与日数が足りない。

Ｃ．パートタイマーに有給休暇を付与しない。

Ｄ．繰り越し禁止

全部ダメです。

違法の状態で、それを嗅ぎつけた監督署がやってくる！ということはありませんが、労働者が請求した場合は、当然に法律通りの対応をすることしかできませんので、できるだけ早期に改善していきましょう。