02日 6月 2011

組織における『意見と不満、自由とわがままの違い』

組織に属するものは、組織における共通目標に向かうべきである。

当たり前のことだったりします。

そうでなければ、組織にとって、その従業員はブレーキにしかならないわけです。

意見というのは、その組織の目標達成のための手段等を提案することです。

不満というのは、個人のわがままです。

従業員に自由に発言を求めると、これらが混ざってしまいます。

また、同じことを言っていたとしても、その発言の仕方によって、意見にもなるし不満にもなります。

このあたりは、自由に発言を求める場合に、基礎的な知識としてしっかり説明しておく必要があるわけです。

また、自由とわがままというのも混ざりがちです。

もちろん、従業員は自由であるべきです。

変な抑圧をかけるようなことが組織内であってはなりません。

ただし、あくまでも組織です。

個人のわがままが通るのはおかしいわけです。

そこの違いですが、一番の違いはやるべきことをやっているのか、その自由を実現するための手順に誤りがないのかというところだと思います。

自分がやるべきことをしっかりとやらずに自分勝手にやりたいことをやろうとするのは単なるわがままです。

しかし、やるべきことをやった上で、組織の目標達成に資する、新しい自分のやりたいことにチャレンジしていくことを妨げる理由はありません。

『自由な組織』というのは理想的な組織です。

しかし、その前提にある義務と権利を忘れてしまったとき、それは単なる『無法地帯』になりかねないのです。

カテゴリ：その他, 人事賃金評価制度, 就業規則作成のポイント

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コメント: 5

#1
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#5
f88tw (日曜日, 11 2月 2024 13:16)

尊敬的蔣市長您好，星期五, 2023年11月24日

一開始對您的期望就像在大海尋找一線光明，期盼能擺脫孤單的面對，希冀著能得到您的幫助，重新回到原先的工作崗位。

然而，當我收到您的回覆，除了失望，還多了一些驚懼。我故意選擇以機密文件的方式溝通，因為這牽涉到可能的違法行為，其中包含一連串相關問題。

倘若您無法提供協助，那麼請您將文件退還給我。我會表達感謝，但是您竟然將所有的機密文件直接轉交給當事人，這種行為或許涉及到妨害私法。

讓檢調單位之後如何處理這事情呢？我認為這樣的行為應該被公諸於世，讓大家看清楚您在這樣的情境下是如何處理的，竟然欺負一位又老、又殘、又窮、又孤苦的三失老人。

根據《職業安全衛生法》第23條規定，雇主應確保工作場所的安全與衛生，並採取必要的預防措施，防止勞工遭受職業災害。

在本案中，分隊長明知台大領區存在安全隱患，卻沒有採取任何措施加以改善，甚至指示工人進入該區域工作，導致工人受傷。因此，分隊長已經違反了《職業安全衛生法》第23條規定。